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2018-03-23

最新公告:

集团薪酬高级副总监-上海

薪资:open

岗位职责:

1.根据集团战略,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;

2.负责直接指导并管理集团、各事业部薪酬福利主管、绩效主管薪酬绩效工作,对各事业部的薪酬绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、标准以及绩效应用,包括奖励体系与发展体系;

3.了解互联网行业付薪情况,组织各事业部绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;

4.负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;

5.负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;

6.根据业务需求负责公司各事业部人力成本分析;

7.领导交办的其它工作。

 

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先;

2、8年以上的人力资源相关领域经验,其中至少5年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

3.曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先,尤其是有薪酬项目经验者优先。

4.具备良好的职业操守,积极主动,谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。


创建时间:2018-03-23 13:51
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2018-03-23
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