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2018-03-23

最新公告:

       2017年是网络热播剧高产且高质量的一年,什么潘粤明&潘粤暗联袂出演的《白夜追凶》、小明哥的《琅琊榜2》等等。但作为一名猎头,2017我们心中网剧NO.1的位置必须属于胡歌的《猎场》!虽然个人认为里面的情节跟现实中的猎场差别不小,但艺术来源于生活又高于生活嘛,就凭这是我国第一部真正意义上描写“猎头”&“猎头公司”的电视剧,让大家有机会进一步的了解这个神秘的行业和神秘的人,胡歌便可在我们小猎心中再次封神!

        关于猎头,可以从很多角度让大家去认识了解,本期先从一些简单的数据方面跟大家分享一下猎头是什么。

        目前全国有超5 万家猎头机构,全职猎头顾问25 万人,行业市场规模超500亿元。10 人以下的公司规模近五成,现实中有60% 的职场人并不是真正了解猎头。现实里的猎头职场是什么样的呢?

 

         播放2个多月的《猎场》已经大结局,虽然网上各种猜测的结局没有发生,很多东西没有交代清楚,“烂尾”的结局受到众多网友的吐槽,但这部电视剧却为大众揭开了一个不为大多数人熟知的行业——猎头。

      《猎场》导演与编剧姜伟说:“大家对于猎头一直有着陌生感,甚至有一些误解。我觉得应该去还原这个行业真实的状态。同时因为这个行业的特殊性,也决定了比别的行业更容易带出智慧与筹谋方面的内容,而这部分内容也是我一直比较感兴趣的。”

        现实中的猎头是什么样?是和剧中一样,衣着光鲜,经常出入高档场所谈业务,接触的都是高学历高智商的行业精英吗?猎头顾问又是怎么寻找“猎物”的?如何成为“猎物”候选人?

女性猎头比例高

        猎头就是给人找工作的,那又是谁在做猎头?

        在剧中,郑秋冬创办的德聚仁合猎头公司,转型自一家职介所。

        在博思猎头董事长滕超臣看来,猎头是“小众”行业,像剧中郑秋冬这样转型而来的猎头,行业内并不占多数。“其实最多的是从猎头公司分离出来的人,其次是由企业里的人力资源总监转型而来,然后是一些人力资源公司、人才招聘网站,以及一些从毕业开始就认可猎头行业的年轻人。”

    猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称,目前全国有超5万家猎头机构,全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿元。但10人以下的公司规模近五成,现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。

    相比《猎场》中的“精英大叔”,现实中的猎头行业不仅女性居多,还整体呈现出年轻化的特征。报告显示,在猎头行业中,女性猎头已经占据了56.23%;25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段,占41.52%;40岁以上的猎头仅有5.6%。

猎头薪水主要靠佣金

    猎头的薪水有多少?资深猎头Henry说,他的收入一般由基本工资加上绩效和提成构成,基本工资三四千元,如果业绩好的话,加上提成,每月能拿到两三万元甚至更多。

    优秀的猎头佣金是大头。剧中郑秋冬接到一家法国银行的单子,要他为北京分行猎一个负责人,佣金高达60万元。现实里,猎头公司的佣金是猎到的岗位年薪的20%~30%。也就是说,60万元的佣金,说明该职位的年薪应该是200多万元。

    冯宁介绍,对于北上广深来说,猎到年薪二三百万元的高管是正常的,大企业还远不止这个数。

    李鸣曾在两家上市的猎头公司任职,如今他已递交了辞呈,决定自己创业,开一家猎头公司。在他接触的地产行业,猎头顾问平均月薪在8000元至2万元之间,刚刚进入这个行业的薪金在4000元至6000元不等。

    据他介绍,猎头从业人员职业发展,一是有可能变成甲方企业的HR(人力资源);二是继续在猎头公司升职或跳槽;三是自己创业,开猎头公司。

“猎物”是怎么找出来的

    猎头的“猎物”全都是职场精英吗?“猎物”又是如何被寻到的呢?

    相比电视剧郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设,现实中猎头发布的职位,高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%,而基层占比为24. 21%,高出高管层10.04%。由此可见,猎头服务不再只锁定高大上的人群,其发布的职位职级正向基层岗位/专业岗位不断延伸。

业内人士透露,大部分“猎物”可能都集中在年薪30万到50万,基本上是部门总监、公关经理级别,另外还有一大批的基层员工,尤其是互联网公司,大部分都是像程序员一样的技术岗。更多的中小型猎头公司都做着年薪10多万、20万的单子。

    至于如何找到“猎物”,滕超臣介绍,一般客户会给出岗位名称、职务描述,接下来,猎头公司就会根据这些需求在“数据库”中搜索,包括横纵向搜索。

    锐仕方达北京大区执行总裁冯宁介绍,除了在数据库里搜索,通过人脉转接之外,猎头公司也会借助领英、脉脉、QQ群、贴吧、论坛等互联网渠道。

    而成功猎取到一位高级人才并不容易。据数据统计,57%的猎头需要耗费1-3月,2 3%的猎头需要耗费3 - 6月。在相对理想的状态下,猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人。

如何成为“猎物”候选人

    高薪打工一直以来都是上班族追求的,要么依赖朋友推荐,要么依赖猎头推荐。在没有朋友推荐的情况下,如何让自己成为猎头关注的目标呢?

    猎头公司感兴趣的候选人,一般具有良好的教育背景和丰富的工作经验,那些长期在外资公司工作或者从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标。至于那些担任过大中型企业部门经理以上职位者,更能吸引猎头的目光。

    很多职场人可能会认为学历、毕业院校是猎头寻找猎物时考量的第一要素,然而事实并非如此。《全国猎头猎取人才行为大数据报告》结果表明,猎头猎取人才最看重的几大因素中,教育背景仅排第四,匹配的工作经历才是猎头考虑的最大因素,跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三。假若一个人总不断地“跳槽”,总想挑选更好的机会,两年之内换了4份工作,猎头顾问会对他不屑一顾。

    另外,猎头在进行人才筛选时,候选人沟通及时、诚实守信、目标明确,是他们最看重的排名前三的优点。

关于现实中的《猎场》

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2018-03-23
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