我们与客户公司一起分析其用人需求，与客户分享当前区域人力资本市场特征，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验。

需求评估

职位详细说明

在仔细评估客户需求后，我们将准备一份书面的职位详细说明，列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

搜寻与人选甄别

伯恩拥有190,000+ 规模的人才数据库资源，多名5-10年以上资深顾问或前企业高管顾问。

人选面试和评估

伯恩顾问会对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。

约4到5位达到职位详细说明要求的人选将以保密的书面报告形式提交给客户。

对人选的陈述

用人公司对人选的面试

伯恩的顾问将为客户和人选计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事宜。